Función de generación de preguntas basada en inteligencia artificial

Hacemos malabares con multitud de aplicaciones y servicios en línea: recordar e introducir varios identificadores y contraseñas puede ser un verdadero obstáculo para la productividad. El inicio de sesión único (SSO) ofrece una respuesta sencilla: una sola conexión es suficiente para acceder a todas sus herramientas. Pero, ¿cómo funciona, cuáles son los beneficios y por qué es particularmente útil en un sistema de formación en línea (LMS)?

La integración de nuevos empleados y proveedores de servicios, las certificaciones, la gestión de habilidades y los programas de capacitación son ahora desafíos importantes para la mayoría de las organizaciones. Ofrecer sistemas de formación ya no es suficiente: la formación debe ser realmente eficaz y esta eficacia debe poder medirse.

Por lo tanto, es esencial evaluar objetivamente la calidad de cada curso para saber si ha logrado sus objetivos educativos y si realmente ha aportado valor a los alumnos y a la organización.

A menudo utilizada como una herramienta para verificar los conocimientos y emitir certificaciones, los alumnos consideran que la evaluación es una prueba. Sin embargo, es una herramienta de aprendizaje rica y eficaz que ayuda a fomentar el desarrollo de las habilidades de los empleados.

El aprendizaje adaptativo es una herramienta poderosa para mejorar tanto la enseñanza como el aprendizaje, pero depende de soluciones sólidas de aprendizaje digital.

En un mercado cada vez más competitivo, las empresas buscan constantemente soluciones innovadoras para mejorar la satisfacción de los clientes y retenerlos.

Aprendizaje y desarrollo (L&D), tradicionalmente reservada a la formación interna, está demostrando ser una palanca estratégica para lograr este objetivo. Al combinar plataformas digitales como ExperQuiz con las actividades de los equipos de ventas y marketing, las empresas pueden transformar su enfoque de las relaciones con los clientes.

Los cuestionarios en línea son particularmente efectivos para evaluar los conocimientos, involucrar a los alumnos, recopilar datos para mejorar la capacitación o simplemente crear actividades divertidas.

Sigue siendo necesario contar con una herramienta digitalizada que permita responder con precisión a los objetivos de los cuestionarios.

Existen diferentes tipos de herramientas, más o menos completas y más o menos especializadas: por ejemplo, algunas solo crean cuestionarios divertidos, otras integran funcionalidades de evaluación en una solución de capacitación en línea más global.

Inteligencia artificial generativa se ha integrado en casi todas las plataformas de aprendizaje digital para ofrecer nuevos servicios, como la creación de cursos en línea, vídeos o incluso síntesis de voz. Pero, ¿qué pasa con la evaluación?

Esta función le permite crear un conjunto de preguntas a partir de una declaración o un corpus documental, utilizando el motor OpenAI.

La cantidad y el tipo de preguntas generadas pueden variar con el tiempo.

Esta función está disponible en el menú Luego, en una base de datos, seleccione la sección «Inteligencia artificial».

En el mundo de la formación profesional, la evaluación es una herramienta poderosa para fomentar la adquisición de conocimientos y habilidades.

Desafortunadamente, esta herramienta a menudo se usa muy poco o incluso se aprovecha mal y solo se limita a las evaluaciones de final de período para confirmar o no la adquisición de los conceptos observados durante la capacitación.

La evaluación, especialmente en los campos de la educación, los recursos humanos y la gestión, puede adoptar varias formas según los objetivos, los contextos y los métodos utilizados.

El término IA generativa está en todas partes, especialmente desde la llegada de ChatGPT de OpenAI. Pero, ¿qué es en la práctica y qué impactos tiene esta nueva tecnología en el mundo de la formación profesional?

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El módulo de aprendizaje electrónico es una excelente herramienta de aprendizaje que permite impartir capacitación sobre casi cualquier tema y a gran escala.

Por lo tanto, las empresas, las organizaciones de formación y los formadores confían cada vez más en este formato digital que es efectivo, económico y accesible para capacitar a los empleados, clientes y socios.

Pero, ¿cuáles son las mejores prácticas para diseñar e implementar módulos de aprendizaje electrónico de calidad?

Como parte de un enfoque genuino de evaluación de la formación, que permitirá medir tanto la adquisición de conocimientos como la satisfacción de los alumnos, los directivos e incluso los formadores, es esencial definir los indicadores clave que puedan medirse y supervisarse. El NPS permite calcular y anotar la satisfacción, pero también monitorear su evolución (de un período a otro, de una sesión de entrenamiento a otra, etc.).

En los últimos años, Habilidades blandas se han vuelto cada vez más importantes en las empresas.

Tanto en la fase de contratación para conocer mejor a los candidatos, como también durante la carrera de los empleados de la empresa, para determinar las áreas de mejora, la evaluación de las habilidades blandas se ha convertido en un tema tan importante como la evaluación de Habilidades duras.

Es obvio que todos los trabajos se basan en el conocimiento, y cada vez más. Cuanto más se difunda y domine el conocimiento, mejor será el éxito de todos en sus misiones. Sin embargo, muchas empresas no son del todo conscientes de ello y no hacen del control del conocimiento un eje estratégico de progreso.

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Al igual que el LMS, un LAS es una solución SaaS de evaluación y aprendizaje electrónico que permite a las empresas, los centros de formación y las instituciones educativas ofrecer itinerarios de formación integrales hasta la evaluación de la formación.