Experquiz présent à Learning Technologies 2025
Les 29 et 30 janvier prochain, l’équipe ExperQuiz sera présente sur le stand T70 au salon Learning Technologies France édition 2025 !
Un salon dédié au digital learning
Learning Technologies est le salon qui fait référence dans le monde de la formation en ligne. De nombreux acteurs du marché, dont ExperQuiz, seront présents pour vous faire découvrir leurs solutions et leurs produits.
Chaque année, plus de 10 000 professionnels de la formation et des ressources humaines du monde entier se retrouvent lors de cet événement.
Rendez-vous les 29 et 30 janviers à Paris, Porte de Versailles, hall 7.1.
L’entrée est gratuite pour tous les visiteurs et permet de participer à de nombreuses conférences et ateliers ! En savoir plus.
Les innovations et ateliers d’Experquiz
L’équipe d’Experquiz vous donne rendez-vous au stand T70 ! Ces 2 jours seront une opportunité rare pour vous présenter toutes nos innovations dont plusieurs fonctionnalités qui s'appuient sur l’IA pour faciliter le travail des formateurs et enrichir n’importe quel dispositif de formation.
Entre autres :
- Le générateur de questionnaires sur une thématique ou grâce à un corpus documentaires | en savoir plus
- L’analyse des résultats de vos enquêtes d’évaluation de formation | en savoir plus
- La correction automatisée des questions libres | en savoir plus
- etc.
Les échanges avec vous sur notre stand nous permettront également d'enrichir notre feuille de route afin de proposer une solution toujours plus proche de vos besoins !
Nous animerons également 2 ateliers autour de l’évaluation, de l’intelligence artificielle et du digital learning :
L’IA au service de l’évaluation | Mercredi 29 janvier à 14h00
En matière de contenus pédagogiques, mais aussi de démarche, l’intelligence artificielle est déjà opérationnelle au service du digital learning, avec des gains de productivité comme de qualité.
L’évaluation est un outil de mesure des acquis, elle est aussi un outil puissant pour accompagner efficacement la montée en compétences des apprenants et dynamiser les formations.
Nous verrons comment, grâce à l’IA, Experquiz permet de créer en quelques minutes un grand nombre de questions ciblées et pertinentes, qui seront le socle d’évaluations de qualité. Nous verrons comment utiliser votre propre corpus documentaire pour la création de contenus. Et nous verrons comment l’IA peut prendre en charge la correction des questions ouvertes en analysant et en notant les réponses des apprenants.
L’évaluation couplée à un référentiel de compétences | Jeudi 30 janvier à 13h30
L’évaluation est un outil puissant au service de la formation. Elle est essentielle dans le contexte de la gestion des compétences, articulée à un référentiel de compétences.
Experquiz offre des fonctionnalités complètes de gestion des compétences: modélisation d’un référentiel hiérarchique fait de blocs, compétences, capacités, règles de validation configurables, gestion de la traçabilité et des preuves, mise à jour d’un livret de compétences.
La richesse des possibilités d’évaluation (types de questions variés, modalités de passage, intégration de médias, scoring, …) prend une dimension nouvelle au service de la gestion des compétences.
Rendez-vous en début d’année 2025 !
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Évaluer une formation, c’est donc en déterminer la valeur, mais qu’est-ce qui fait la valeur d’une formation ? Il nous semble que la définition la plus claire serait : dans quelle mesure la formation a-t-elle atteint les objectifs énoncés ? Ce qui suppose bien sûr de les avoir énoncés de manière précise et systématique.
Le PAPI et les Soft Skills
Pour évaluer les soft skills, des outils comme le PAPI (Personality and Preference Inventory) se révèlent essentiels.
Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences techniques (hard skills) ne suffisent plus pour garantir le succès d'un individu ou d'une organisation. Les compétences comportementales, souvent appelées "soft skills", prennent de plus en plus d'importance.
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L'évaluation des connaissances
L’évaluation des connaissances est une problématique bien différente de celle de l’évaluation de formation à base d’enquêtes. L’évaluation des connaissances est la mesure objective des acquis qui étaient l’objet de la formation, tandis que l’évaluation de satisfaction est, par nature, une mesure subjective.
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Et si l'on donnait la parole aux étudiants
Dans cette tribune, publiée dans Le Cercle -Les Echos, Cyrille Chignardet, co-fondateur d'ExperQuiz, défend l'idée d'une écoute permanente, voire institutionnalisée, des étudiants, qui ont à l'évidence des choses à dire sur leur propre éducation. Une forme d'évaluation 360° du système éducatif.
NPS: Net Promoter Score
Dans le cadre d’une véritable démarche d’évaluation de formation, qui va permettre de mesurer à la fois l’acquisition des connaissances mais aussi la satisfaction des apprenants, managers et même des formateurs, il est indispensable de définir des indicateurs clés qui pourront être mesurés et suivis. Le NPS permet de calculer et constater la satisfaction mais également de suivre son évolution (d’une période à l’autre, d’une session de formation à une autre, etc.).
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L'évaluation de formation : le modèle Kirkpatrick
Difficile de parler d’évaluation de formation sans parler du modèle de Kirkpatrick, du nom de Donald Kirkpatrick, qui a en particulier exposé sa vision dans un ouvrage de 1994 intitulé “Evaluating Training Programs”.
Qu’est-ce que le m-learning dans le monde du digital learning ?
Le monde de l'éducation et de la formation est en constante évolution, avec des méthodes d'apprentissage toujours plus innovantes qui changent la façon dont chacun apprend et assimile des connaissances.
L'une de ces nouvelles méthodes est le m-learning, ou apprentissage mobile, qui a transformé l'accès à la formation. Mais qu’est-ce que concrètement le m-learning ?
Qu'est-ce que l'upskilling le reskilling et le cross-skilling ?
Il est devenu essentiel pour les entreprises de se doter des connaissances et compétences nécessaires pour rester compétitives, soit en recrutant de nouveaux talents, soit en formant les collaborateurs en interne.
3 termes ressortent régulièrement dans le monde de la formation professionnelle : l’upskilling, le reskilling et le cross-skilling. Ces différentes notions permettent de mieux définir les objectifs d’une formation et peuvent donc aider une entreprise à s'adapter aux changements, à approfondir ses connaissances et à améliorer la flexibilité de son personnel.
L'outil auteur : définition
Différents outils interviennent pour digitaliser complètement un processus de formation : de la partie administrative, à la distribution des formations, en passant par la conception des modules e-learning. C’est sur cette dernière étape que l’outil auteur joue son rôle.
La digitalisation de la feuille d’émargement
La digitalisation et la dématérialisation du processus d'émargement est maintenant un sujet incontournable pour de nombreux acteurs de la formation à la fois pour répondre aux obligations légales tout en en proposant des expériences optimales pour les stagiaires et formateurs.
Les tests pour améliorer les formations
Les tests, évaluations, quiz et QCM permettent d'améliorer les formations de manière ludique et efficace grâce aux outils digitaux comme les LMS et LAS.
L'apprentissage synchrone et asynchrone : avantages et inconvénients
On entend régulièrement parler d'apprentissage synchrone et asynchrone. Ces deux notions font référence à deux méthodes d'enseignement qui ont chacune des avantages. Ces 2 approches peuvent être combinées en fonction des objectifs pédagogiques.
L’évaluation des soft-skills avec Experquiz
Ces dernières années, les softs skills ont pris de plus en plus d’importance au sein des entreprises.
À la fois dans la phase de recrutement pour mieux connaître les candidats, mais aussi pendant le parcours des salariés dans l’entreprise, pour déterminer des axes d’amélioration, l’évaluation des soft skills est devenu un enjeu tout aussi important que l’évaluation des hard skills.
Comment définir le niveau des questions d’un questionnaire ?
Définir le niveau des questions pour garantir la fiabilité et la pertinence d'un test ou d'une évaluation peut être une opération compliquée. Heureusement des outils statistiques sont disponibles pour faciliter l'attribution des niveaux aux questions.
L’évaluation adaptative pour accompagner la montée en compétences et la mobilité
La gestion des compétences est la clé de voûte de la mobilité professionnelle et de l’épanouissement. Pour s’adapter aux évolutions économiques et technologiques, aux réglementations mouvantes et résister aux différentes secousses, chaque organisation doit entretenir et consolider les compétences.
Comment banaliser l’évaluation en entreprise ?
L’évaluation c’est tout simplement quantifier quelque chose et lui donner une valeur. L’action de mesurer est normalement et généralement quelque chose d’objectif et précis. Cependant, l’évaluation est quelque chose de moins cartésien, souvent influencé par de la subjectivité.
Pour une réelle culture de la connaissance en entreprise
C’est une évidence, tous les métiers s’appuient sur des connaissances, et de manière croissante. Plus les connaissances seront diffusées et maîtrisées, mieux chacun réussira ses missions. Et pourtant, beaucoup d’entreprises n’en ont pas entièrement conscience, et ne font pas de la maîtrise des connaissances un axe stratégique de progrès.
L’évaluation comme outil d’apprentissage
L’évaluation est souvent perçue comme une épreuve, voire une menace, par les apprenants alors qu’elle peut être un véritable outil de travail. En plus de ses usages à des fins de mesure de la connaissance, l’évaluation peut être un outil d’apprentissage extrêmement efficace.
Évaluation et démarche d’assurance qualité
La démarche d'assurance qualité est essentielle pour chaque organisation. Elle permet d'apporter une garantie de succès des différents projets en s'assurant objectivement que les collaborateurs possèdent bien les compétences nécessaires à la réalisation de leurs différentes missions.
Évaluation multi-dimensionnelle et adaptive learning
L'adaptive learning se base sur les évaluations pour définir des parcours de formation personnalisés aux progrès de chaque apprenant. Les évaluations multidimensionnelles permettent de créer des parcours encore plus précis.
Mesurer et améliorer la qualité des évaluations avec Experquiz
Évaluer les connaissances et compétences, rien de plus facile: on pose des questions, et on additionne les points ? Beaucoup le penseraient, mais il n’en est rien, alors comment mesurer et améliorer la qualité des évaluations ?
Outil de sélection des candidats : le test de recrutement
Lorsqu’on entend le terme “évaluation de connaissances”, on pense souvent en priorité aux tests de recrutement. Ce sont les tests qui permettent aux ressources humaines de sélectionner les candidats, ou du moins d’appliquer un premier filtre sur un ensemble de candidats.
De l’évaluation de formation à la formation augmentée
La mise en place d’un dispositif complet et efficace pour l’évaluation de formation fait appel à un ensemble important de fonctionnalités. ExperQuiz implémente chacune d’elles de manière particulièrement aboutie, ergonomique et simple d’usage.
Qu’est-ce que le blended learning ?
Le digital seul ne permet pas de bien répondre à tous les besoins notamment pour les connaissances ou savoir-faire qui nécessitent de la pratique de terrain, des échanges nourris, une forte interactivité. C’est là qu’intervient le “blended learning”.
L’évaluation est au cœur de la gestion des compétences
« Pas de progrès sans mesure », cette maxime universelle a tout son sens en matière de gestion des compétences. L’athlète a besoin d’un chronomètre, l’explorateur d’une carte et d’un GPS, et de même pour développer les compétences dans l’organisation, il faut pouvoir les visualiser et les mesurer.
LAS vs LMS : quelle solution pour la digitalisation des formations ?
Comme le LMS, un LAS est une solution SaaS d'évaluation et de e-learning qui permet aux entreprises, centres de formation et établissements d’enseignement de dispenser des parcours de formation complets allant jusqu'à l'évaluation de formation.
Exportez vos questionnaires Experquiz au format SCORM
Exportez au format SCORM vos questionnaires Experquiz ! Vous pourrez ensuite les intégrer dans un autre LMS et faire ainsi cohabiter un LMS traditionnel, limité peut-être dans sa gestion des évaluations, avec l’intégration de modules issus de Experquiz.