Calcul de la fiabilité d’une évaluation

22
January 2025
En quelques mots

L’évaluation est une science. Cela aussi bien pour ses aspects pédagogiques que pour les analyses statistiques. Poser des questions et ajouter des points pour parvenir à un score est une chose assez facile en général, mais quelle est la valeur du score obtenu ?

L’évaluation est une science

Bien souvent, on s'apprête à prendre des décisions qui pourront déterminer les études ou bien la carrière de certains. Ne pas se poser la question de la fiabilité de la mesure est une faute morale envers les intéressés, et une erreur pour l’institution elle-même, qui ne portera pas le jugement approprié, qui ne prendra pas les décisions pertinentes.

Nous verrons dans cet article que la qualité de la mesure issue d’une évaluation peut se calculer de manière tout à fait précise. En conclusion, nous verrons qu’une évaluation qui n’inclurait que 10 questions ne peut pas apporter des résultats utilisables. Nous verrons qu’il faut de l’ordre de 40 questions pour une évaluation de qualité, et dans ce cas l’erreur moyenne sur le score obtenu sera de 1.1 points pour une notation sur 20.

La valeur d'un score obtenu : principes

Une évaluation de connaissances, ou de compétences, vise à estimer le niveau de connaissance d’une personne en lui posant des questions et en analysant ses réponses. Après avoir posé un certain nombre de questions, dont les réponses seront correctes ou erronées, on peut déterminer un score qui va refléter, on l’espère, le niveau de connaissance de la personne.

Dans ce processus, il n’est presque jamais possible de couvrir le domaine de manière exhaustive, c’est-à-dire d’avoir tout demandé et donc tout mesuré. On dit que l’on procède par échantillonnage, c’est-à-dire que l’on considère un sous-ensemble des connaissances du domaine et l’on suppose que les résultats obtenus sur cet échantillon sont représentatifs des résultats qui seraient obtenus sur l’ensemble du domaine.

Mais on sait qu’il existe des facteurs aléatoires qui viennent impacter le score obtenu sur l’échantillon. D’une part l’échantillon a peut-être inclus par chance les sujets que la personne maîtrisait, et peut-être qu’elle connaît moins bien le reste. D'autre part, ne connaissant pas la bonne réponse, la personne a pu répondre au hasard, et avoir la chance de tomber juste.

Si l’on ne procédait pas par échantillonnage, et que l’on posait une infinité de questions, ces aléas disparaîtraient, mais il faudrait pour cela une infinité de temps. Toutefois, en imaginant que cela soit possible, on parviendrait à un score ultime, et ce score serait une représentation parfaite du niveau de connaissance que l’on cherchait à mesurer.

La question qu’il est légitime, et nécessaire, de se poser est : Comment le score obtenu sur un petit échantillon, qu’on appellera Se, se compare-t-il au score ultime, Su ? Le score qui importe c’est Su, celui qui mesurerait le vrai niveau de la personne. Mais on ne le connaît pas et on ne le connaîtra jamais tout à fait. Le score qu’on connaît, c’est Se, celui produit par notre évaluation. À l’issue d’une évaluation, on sera très vite tenté de faire comme si Se était égal à Su, en oubliant que ce n’est pas tout à fait exact, et sans se demander quel est l’écart entre Se et Su.

Or cette question n’est pas sans réponse. On peut même l’étudier de manière très précise, même si c’est un peu mathématique.

Le calcul de fiabilité : explications et exemple

Pour être un petit peu concret, disons que j’ai posé 10 questions à Marie, et qu’elle a eu 7 bonnes réponses. Elle a donc un score de Se de 7/10, ou disons 0.7, ou encore 14/20. En probabilité, on raisonne sur un intervalle de 0 à 1, un événement qui ne peut pas arriver a une probabilité de 0, un événement qui arrivera de manière certaine a une probabilité de 1. Entre les deux, si je joue à pile ou face avec une pièce parfaite, la probabilité d’avoir pile est de 0.5.

Concernant Marie, si son score ultime Su était de 0.5, la probabilité d’avoir juste à chaque question posée serait de 0.5, une chance sur deux.

Je ne connais pas Su, mais, même sans faire trop de maths, je peux dire que si Su était très faible, disons si Su valait 0.1, alors il serait peu probable qu’elle puisse obtenir 7 bonnes réponses sur 10 (ce qui reviendrait à tirer 7 fois sur 10 la boule numéro 1 en piochant dans un sac de 10 boules).

La probabilité d’avoir 7 bonnes réponses sur 10 sachant qu’à chaque question posée elle a une probabilité Pu égale à 0.1 d’avoir une bonne réponse, se calcule comme ceci :

Formule de calcul de la fiabilité d'une évaluation ou d'un quiz
Formule de calcul de la fiabilité d'un quiz suite

Pour la valeur X = 7, on peut calculer :

P(X = 7) = (10! / (7!(10 - 7)!)) * (0.17) * (0.93)

P(X = 7) = 120 * 0.0000001 * 0.729 = 0.000008748

C’est une probabilité extrêmement faible. Je peux donc dire que je ne connais pas Su de manière certaine, mais que, puisque que Se vaut 0.7, il est très peu probable que Su soit inférieur à 0.1. Autrement dit, si Marie a eu 14/20 en répondant aux 10 questions, il est très peu probable que son score ultime soit inférieur à 2/20. Donc Marie n’est sans doute pas tout à fait nulle, mais on aimerait pouvoir dire un peu mieux que cela. Quelle serait la probabilité que son score ultime soit, disons, 16/20 ?

Je peux faire cet exercice pour toutes les valeurs possibles de Se: pour chacune des valeurs de Su, j’ai une certaine probabilité d’avoir Se = 0.7.

Cette démarche est appelée Inférence Bayésienne, elle consiste à déterminer la probabilité de certaines causes en fonction de la répartition d’événements connus. Ici, la “cause”, c’est le score ultime Su, et l’événement connu c’est le score évalué Se.

Le théorème de Bayes, bien connu des statisticiens, s’écrit comme ceci:

Théorème de Bayes

A et B sont des événements potentiellement liés. P(A) est la probabilité de l’événement A, P(B) la probabilité de l’événement B, P(A|B) est la probabilité de A sachant que B est avéré, et réciproquement, P(B|A) la probabilité de B si A est avéré.

Que sait-on de la répartition de probabilité de Su sachant Se ?

Sans entrer dans plus de formules statistiques, la réponse peut se représenter comme ceci:

Probabilité a postériori et distribution de probabilités

Sur cette figure, la ligne bleue est la distribution de probabilité de Su, sachant que sur un échantillon de 10, on a obtenu une valeur de Se = 0.7. La distribution de probabilité, cela signifie que la probabilité que Su soit inférieure à 0.4 par exemple est la surface sous la courbe bleue (l’intégrale), située entre la valeur 0 et la valeur 0.4 de l’axe des X.

On voit que la courbe bleue atteint un maximum à la valeur 0.7, c'est-à-dire que la valeur 0.7 est celle où la densité de probabilité est la plus forte.

Sur la figure, la courbe jaune est l’intégrale de la courbe bleue. Elle utilise l’échelle de droite, qui va de 0 à 1. Elle s’interprète comme ceci : pour une valeur donnée x1 sur l’axe des abscisses, on lit sur l’axe des ordonnées la valeur de la probabilité pour que Su soit inférieur à x1. Par exemple pour la valeur x1 = 0.7, je vois que j’ai une probabilité de 0.52 pour que Su soit inférieur à 0.7, et donc de 0.48 pour que Su soit supérieur à 0.7.

La courbe nous montre aussi que j’ai une probabilité de 0.05 (5 chances sur 100) pour que Su soit inférieur à 0.44, et de même une probabilité de 0.05 pour que Su soit supérieur à 0.86. Cet intervalle de [0.44, 0.86] est l’intervalle de confiance à 90%. Je peux affirmer qu’il y a une probabilité de 90% pour que Su soit compris entre 0.44 et 0.86. C’est l’intervalle qui est représenté en grisé sur la figure.

C’est à cela que nous voulions arriver: Marie a obtenu une note de 0.7, ou disons 14 sur 20, mais je peux seulement affirmer avec une certitude de 90% que le niveau de connaissance de Marie se situe entre 8.8 et 17.2. C’est un intervalle très large, immense ! Supposons que cette évaluation détermine si un étudiant est admis dans le niveau supérieur, et que le niveau exigé ait été de 15 sur 20. Marie a donc échoué son examen, elle devra redoubler son année. Pourtant, la probabilité que la connaissance réelle de Marie soit meilleure que 15/20 est d’environ 30%. Autrement dit, on a 30% de chances d’avoir recalé Marie de manière injuste. N’est-ce pas choquant ?

Comment réduire le risque d’erreur ? Comment réduire l’écart entre Su, le score ultime, le score véritable, et Se, le score observé ?

C’est très simple, il suffit de poser davantage de questions. Refaisons l’exercice avec 20 questions, et donc 14 bonnes réponses. Le score observé est toujours de 0.7.

On obtient la courbe suivante:

Courbe de calcul de fiabilité d'une évaluation.

On voit que l’intervalle de confiance à 90% s’est réduit, il est maintenant de [0.51, 0.83]. La probabilité de recaler Marie de manière injuste s’est réduite, elle est maintenant d’environ 20%. C’est encore trop.

Voyons maintenant ce qui se passerait si l’on posait 40 questions:

Le calcul de la fiabilité d'un test ou d'un quiz.

L’intervalle de confiance est de [0.60, 0.78]. La probabilité de se tromper en affirmant que le niveau de connaissance de Marie est inférieur à 15 sur 20 n’est plus que d’environ 10%. C’est peut être encore trop, mais il s’est considérablement réduit.

En synthèse, et avant d’aller plus loin, on obtient confirmation de ce que l’on pouvait imaginer déjà: plus on pose de questions, plus l’intervalle de confiance se resserre. Mais on a pu aussi quantifier cette affirmation, et la conclusion est importante: il faut au minimum une quarantaine de questions pour obtenir un score valable, un score sur lequel on puisse envisager de s’appuyer.

Du coup, on peut se poser une autre question. Nous avons fait le calcul pour 10 questions, pour 20 questions, pour 40 questions. D’une manière plus générale, comment l’intervalle de confiance évolue-t-il en fonction de la taille de l’échantillon, c'est-à-dire pour nous, du nombre de questions posées.

Sur la courbe suivante, on a représenté la largeur de l’intervalle de confiance à 90%, pour une notation sur une échelle de 0 à 20. Par exemple, pour une taille d’échantillon de 60 questions, la largeur de l’intervalle de confiance est de 3.8. On pourrait dire qu’une note est valable à plus ou moins 1.9 (la moitié de 3.8). C’est-à-dire qu' une note de 14 sur 20, peut être interprétée comme: “On est sûr à 90% que la note réelle est comprise entre 14 - 1.9 et 14 + 1.9, c’est à dire entre 12.1 et 16.9”. C’est une légère approximation, car pour être précis, l’intervalle de confiance n’est pas exactement centré sur le score relevé. Mais c’est un détail.

Intervalle de confiance en fonction du nombre de questions.

Une autre manière encore d’étudier l’évolution de la qualité de la note en fonction de la taille de l’échantillon est de s’intéresser à l’erreur que je fais, en moyenne, lorsque je considère que Se est égal à Su. C’est une grandeur un peu plus pertinente que l’intervalle de confiance, parce qu’elle intègre le fait que, à l’intérieur de l’intervalle de confiance, toutes les valeurs n’ont pas la même probabilité, les valeurs proches du score observé Se sont plus probables que celles qui sont proches des limites de l’intervalle.

En probabilité, on parle d’espérance. L’espérance est la somme des valeurs possibles, chacune multipliée par sa probabilité d’occurrence. C’est une sorte de moyenne pondérée, où le coefficient de pondération est la probabilité d'occurrence. Lorsqu’on est sur une distribution continue, ce sera l’intégrale du produit (erreur à la valeur x) x (probabilité de la valeur x), sur l’intervalle des valeurs.

Dans notre cas, pour chaque valeur du score ultime Si, on considère l’écart entre Su et Se, en valeur absolue. En raisonnant en termes de distribution, la courbe de densité de probabilité nous donne, pour chaque valeur de l’axe des X, la probabilité pour que Su , soit entre x et x + dx. On va donc intégrer abs(x - Se) * densité(x) sur l’intervalle 0, 1.

L’appellation complète serait “erreur absolue moyenne attendue”, mais nous pouvons simplifier en “erreur moyenne”.

Erreur moyenne en fonction du nombre de questions graphique.

Ici, la grandeur sur l’axe des Y est l’erreur que l’on fera, en moyenne, si l’on utilise le score observé Se comme s’il était le score ultime Su. Comme précédemment, la représentation est pour une échelle de notation de 0 à 20. Et pour un Score observé Se = 14/20.

On a fait apparaître trois points particuliers:

  • Avec 20 questions, la note de 14/20 a une erreur moyenne de 1.6.
  • Avec 40 questions, l’erreur moyenne est de 1.1
  • Avec 60 questions, l’erreur moyenne est de 0.9

On observe que le gain de précision est important lorsque l’on passe de 20 à 40 questions, il est moins important ensuite lorsque l’on passe de 40 à 60 questions. Au-delà de 60 questions, l’amélioration est plus lente encore, et il faudrait poser 200 questions pour réduire l’erreur à 0.5 points sur 20.

On peut exprimer ce résultat de manière simple : il faut au moins 40 questions pour parvenir à un résultat valable, et l’erreur moyenne sera de 1.1 points sur une échelle de 0 à 20.

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03
September 2024

Les enquêtes de satisfaction de formation

En premier lieu, bien sûr, il faut en finir avec les formulaires papier. Épargner les forêts pourrait être une motivation suffisante, mais l’essentiel est ailleurs. Les enquêtes de satisfaction à base de formulaires papier sont très mal et très peu exploitées. En général, elles sont parcourues rapidement par une ou deux personnes, puis définitivement archivées.

Évaluation de formation
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04
March 2025

Les enjeux de l'évaluation de formation

Évaluer une formation, c’est donc en déterminer la valeur, mais qu’est-ce qui fait la valeur d’une formation ? Il nous semble que la définition la plus claire serait : dans quelle mesure la formation a-t-elle atteint les objectifs énoncés ? Ce qui suppose bien sûr de les avoir énoncés de manière précise et systématique.

Évaluation de formation
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04
March 2025

Le PAPI et les Soft Skills

Pour évaluer les soft skills, des outils comme le PAPI (Personality and Preference Inventory) se révèlent essentiels.

Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences techniques (hard skills) ne suffisent plus pour garantir le succès d'un individu ou d'une organisation. Les compétences comportementales, souvent appelées "soft skills", prennent de plus en plus d'importance.

Soft skills
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15
October 2024

Qu’est-ce que le nudge ?

Le nudge est un mot qu'on entend de plus en plus et dans différents contextes, mais il peut être compliqué, à première vue, d'en saisir toute la signification ainsi que les applications concrètes de ce concept de psychologie comportementale.

Apprentissage
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12
November 2024

L'évaluation des connaissances

L’évaluation des connaissances est une problématique bien différente de celle de l’évaluation de formation à base d’enquêtes. L’évaluation des connaissances est la mesure objective des acquis qui étaient l’objet de la formation, tandis que l’évaluation de satisfaction est, par nature, une mesure subjective.

Évaluation
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20
November 2024

Et si l'on donnait la parole aux étudiants

Dans cette tribune, publiée dans Le Cercle -Les Echos, Cyrille Chignardet, co-fondateur d'ExperQuiz, défend l'idée d'une écoute permanente, voire institutionnalisée, des étudiants, qui ont à l'évidence des choses à dire sur leur propre éducation. Une forme d'évaluation 360° du système éducatif.

Pédagogie
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16
December 2024

NPS: Net Promoter Score

Dans le cadre d’une véritable démarche d’évaluation de formation, qui va permettre de mesurer  à la fois l’acquisition des connaissances mais aussi la satisfaction des apprenants, managers et même des formateurs, il est indispensable de définir des indicateurs clés qui pourront être mesurés et suivis. Le NPS permet de calculer et constater la satisfaction mais également de suivre son évolution (d’une période à l’autre, d’une session de formation à une autre, etc.).

Évaluation de formation
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04
March 2025

L'évaluation de formation : le modèle Kirkpatrick

Difficile de parler d’évaluation de formation sans parler du modèle de Kirkpatrick, du nom de Donald Kirkpatrick, qui a en particulier exposé sa vision dans un ouvrage de 1994 intitulé “Evaluating Training Programs”.

Évaluation de formation
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02
March 2025

Qu’est-ce que le m-learning dans le monde du digital learning ?

Le monde de l'éducation et de la formation est en constante évolution, avec des méthodes d'apprentissage toujours plus innovantes qui changent la façon dont chacun apprend et assimile des connaissances.

L'une de ces nouvelles méthodes est le m-learning, ou apprentissage mobile, qui a transformé l'accès à la formation. Mais qu’est-ce que concrètement le m-learning ?

Digitalisation
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26
February 2025

Qu'est-ce que l'upskilling le reskilling et le cross-skilling ?

Il est devenu essentiel pour les entreprises de se doter des connaissances et compétences nécessaires pour rester compétitives, soit en recrutant de nouveaux talents, soit en formant les collaborateurs en interne.

3 termes ressortent régulièrement dans le monde de la formation professionnelle : l’upskilling, le reskilling et le cross-skilling. Ces différentes notions permettent de mieux définir les objectifs d’une formation et peuvent donc aider une entreprise à s'adapter aux changements, à approfondir ses connaissances et à améliorer la flexibilité de son personnel.

Apprentissage
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04
March 2025

L'outil auteur : définition

Différents outils interviennent pour digitaliser complètement un processus de formation : de la partie administrative, à la distribution des formations, en passant par la conception des modules e-learning. C’est sur cette dernière étape que l’outil auteur joue son rôle.

LMS
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03
March 2025

Le e-learning : définition

Que ce soit dans le monde professionnel ou personnel, tous ceux qui souhaitent développer leurs compétences et connaissances peuvent utiliser le e-learning pour se former.

e-learning
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28
February 2025

Qu'est-ce que la classe inversée ?

La classe inversée est une démarche pédagogique qui se développe de plus en plus grâce au numérique et qui permet de focaliser l’apprentissage sur l’élève.

Digitalisation
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23
February 2025

La mémoire et l’apprentissage

La mémoire est évidemment indispensable à tout apprentissage. C'est un sujet qui a fait l'objet de recherches depuis toujours, la mémoire étant plus essentielle encore avant l'écriture et l'imprimerie.

Apprentissage
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03
March 2025

La digitalisation de la feuille d’émargement

La digitalisation et la dématérialisation du processus d'émargement est maintenant un sujet incontournable pour de nombreux acteurs de la formation à la fois pour répondre aux obligations légales tout en en proposant des expériences optimales pour les stagiaires et formateurs.

Digitalisation
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19
March 2025

Les tests pour améliorer les formations

Les tests, évaluations, quiz et QCM permettent d'améliorer les formations de manière ludique et efficace grâce aux outils digitaux comme les LMS et LAS.

Évaluation
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01
March 2025

L'apprentissage synchrone et asynchrone : avantages et inconvénients

On entend régulièrement parler d'apprentissage synchrone et asynchrone. Ces deux notions font référence à deux méthodes d'enseignement qui ont chacune des avantages. Ces 2 approches peuvent être combinées en fonction des objectifs pédagogiques.

Pédagogie
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02
March 2025

L’évaluation des soft-skills avec Experquiz

Ces dernières années, les softs skills ont pris de plus en plus d’importance au sein des entreprises.

À la fois dans la phase de recrutement pour mieux connaître les candidats, mais aussi pendant le parcours des salariés dans l’entreprise, pour déterminer des axes d’amélioration, l’évaluation des soft skills est devenu un enjeu tout aussi important que l’évaluation des hard skills.

Soft skills
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28
February 2025

Digitalisation de la formation : démocratisation ou déshumanisation ?

Le numérique et la digitalisation de la formation ne remplacent pas l’humain mais offrent l’opportunité de créer des expériences de formation personnalisées à l’accompagnement plus précis.

Digitalisation
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28
February 2025

Comment définir le niveau des questions d’un questionnaire ?

Définir le niveau des questions pour garantir la fiabilité et la pertinence d'un test ou d'une évaluation peut être une opération compliquée. Heureusement des outils statistiques sont disponibles pour faciliter l'attribution des niveaux aux questions.

Bonnes pratiques
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02
March 2025

Définir le nombre de questions dans un questionnaire

Comment déterminer le nombre de questions à avoir lorsqu'on paramètre un questionnaire ? Plus un test comporte de questions, plus il est fiable !

Bonnes pratiques
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27
February 2025

L’évaluation adaptative pour accompagner la montée en compétences et la mobilité

La gestion des compétences est la clé de voûte de la mobilité professionnelle et de l’épanouissement. Pour s’adapter aux évolutions économiques et technologiques, aux réglementations mouvantes et résister aux différentes secousses, chaque organisation doit entretenir et consolider les compétences.

Adaptive learning
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23
January 2025

Comment banaliser l’évaluation en entreprise ?

L’évaluation c’est tout simplement quantifier quelque chose et lui donner une valeur. L’action de mesurer est normalement et généralement quelque chose d’objectif et précis. Cependant, l’évaluation est quelque chose de moins cartésien, souvent influencé par de la subjectivité.

Évaluation
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15
January 2025

Pour une réelle culture de la connaissance en entreprise

C’est une évidence, tous les métiers s’appuient sur des connaissances, et de manière croissante. Plus les connaissances seront diffusées et maîtrisées, mieux chacun réussira ses missions. Et pourtant, beaucoup d’entreprises n’en ont pas entièrement conscience, et ne font pas de la maîtrise des connaissances un axe stratégique de progrès.

Évaluation
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13
November 2024

La culture de l'évaluation en entreprise

En entreprise, comme dans l'éducation nationale, il est temps et il est nécessaire de déployer une véritable culture de l'évaluation.

Évaluation
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02
December 2024

Évaluation et pédagogie

Beaucoup de travaux ont analysé les modèles pédagogiques performants. Leur connaissance et l’analyse de leurs enseignements permettent d’enrichir l’apprentissage notamment en adressant la problématique d’évaluation objective en entreprise.

Évaluation
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26
February 2025

L’évaluation comme outil d’apprentissage

L’évaluation est souvent perçue comme une épreuve, voire une menace, par les apprenants alors qu’elle peut être un véritable outil de travail. En plus de ses usages à des fins de mesure de la connaissance, l’évaluation peut être un outil d’apprentissage extrêmement efficace.

Évaluation
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05
February 2025

Évaluation et démarche d’assurance qualité

La démarche d'assurance qualité est essentielle pour chaque organisation. Elle permet d'apporter une garantie de succès des différents projets en s'assurant objectivement que les collaborateurs possèdent bien les compétences nécessaires à la réalisation de leurs différentes missions.

Évaluation
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07
February 2025

Évaluation multi-dimensionnelle et adaptive learning

L'adaptive learning se base sur les évaluations pour définir des parcours de formation personnalisés aux progrès de chaque apprenant. Les évaluations multidimensionnelles permettent de créer des parcours encore plus précis.

Adaptive learning
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26
February 2025

Micro-learning et adaptive learning avec Experquiz

Découvrez comment ExperQuiz offre des outils d'adaptive learning et de micro-learning dans une démarche personnalisée optimisant l'apprentissage.

Adaptive learning
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26
February 2025

Mesurer et améliorer la qualité des évaluations avec Experquiz

Évaluer les connaissances et compétences, rien de plus facile: on pose des questions, et on additionne les points ?  Beaucoup le penseraient, mais il n’en est rien, alors comment mesurer et améliorer la qualité des évaluations ?

Évaluation
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12
February 2025

Quels outils pour votre certification Qualiopi ?

Certification Qualiopi - À l’heure où tous les organismes de formation se mettent en ordre de marche pour valider la certification Qualiopi, voyons quels outils permettent de satisfaire les critères essentiels.

Qualiopi
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03
February 2025

Outil de sélection des candidats : le test de recrutement

Lorsqu’on entend le terme “évaluation de connaissances”, on pense souvent en priorité aux tests de recrutement. Ce sont les tests qui permettent aux ressources humaines de sélectionner les candidats, ou du moins d’appliquer un premier filtre sur un ensemble de candidats.

Évaluation
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18
February 2025

Créer des quiz en ligne facilement avec Experquiz

Concevez vos quiz en ligne facilement avec le LAS Experquiz et diffusez-les rapidement aux personnes à évaluer ! Créez un compte administrateur gratuit et sans engagement pour commencer à créer des quiz rapidement !

Évaluation
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22
February 2025

De l’évaluation de formation à la formation augmentée

La mise en place d’un dispositif complet et efficace pour l’évaluation de formation fait appel à un ensemble important de fonctionnalités. ExperQuiz implémente chacune d’elles de manière particulièrement aboutie, ergonomique et simple d’usage.

Évaluation de formation
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19
February 2025

Qu’est-ce que le blended learning ?

Le digital seul ne permet pas de bien répondre à tous les besoins notamment pour les connaissances ou savoir-faire qui nécessitent de la pratique de terrain, des échanges nourris, une forte interactivité. C’est là qu’intervient le “blended learning”.

Blended learning
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24
February 2025

L’évaluation est au cœur de la gestion des compétences

« Pas de progrès sans mesure », cette maxime universelle a tout son sens en matière de gestion des compétences. L’athlète a besoin d’un chronomètre, l’explorateur d’une carte et d’un GPS, et de même pour développer les compétences dans l’organisation, il faut pouvoir les visualiser et les mesurer.

Gestion des compétences
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21
February 2025

Les bonnes pratiques pour créer un questionnaire

Découvrez toutes nos bonnes pratiques pour créer un questionnaire à la fois efficace et pertinent qui permet de répondre à vos enjeux d'évaluation.

Bonnes pratiques
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25
February 2025

LAS vs LMS : quelle solution pour la digitalisation des formations ?

Comme le LMS, un LAS est une solution SaaS d'évaluation et de e-learning qui permet aux entreprises, centres de formation et établissements d’enseignement de dispenser des parcours de formation complets allant jusqu'à l'évaluation de formation.

LMS
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24
February 2025

Évaluer la fiabilité des tests et identifier les mauvaises questions ?

S’assurer de la fiabilitédes tests est impératif. Et ce n'est pas très difficile : une démarche très simple permet d’améliorer la qualité de vos évaluations.

Évaluation
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25
February 2025

Exportez vos questionnaires Experquiz au format SCORM

Exportez au format SCORM vos questionnaires Experquiz ! Vous pourrez ensuite les intégrer dans un autre LMS et faire ainsi cohabiter un LMS traditionnel, limité peut-être dans sa gestion des évaluations, avec l’intégration de modules issus de Experquiz.

Évaluation
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